vendredi 11 novembre 2011

Le contrat d'apprentissage : salaire de l'apprenti

apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail pour les jeunes de 16 à 26 ans d'une durée pouvant aller de 1 ans à 3 ans. Le contrat d'apprentissage se déroule parallèlement à une formation en CFA, le jeune passe son temps entre l'entreprise et l'école c'est ce qu'on appel le "travail en alternance".

Aujourd'hui ce type de contrat permet de suivre et de financer une formation allan du CAP en passant par le Bac Professionnel et pouvant aller jusqu'à un diplôme Bac +5.

Ce type de contrat apprend aussi à l'apprenti la vie en entreprise lui apprend que tout travail mérite salaire en gagne un pourcentage du SMIC

Ce type de contrat offre plusieurs avantages tant à l'étudiant qu'à l'entreprise qui l'embauche :
L'apprenti gagne un salaire correspondant à un pourcentage du montant du SMIC et du SMIC horaire , gagne des congés payés, une sécurité sociale, une carte étudiante, sa formation est également financé...

L'entreprise elle bénéficie d'un salarié diplomé (suivant le niveau de qualification), exonéré d'un certain nombre de charge patronale...

Les entreprise de moins de 11 salariés bénéficie d'une exonération totale des charges sociale patronale excepté accident de travail et maladie

Les entreprises de plus de 11 salariés elles bénéficie d'une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale néanmoins un certain nombre de cotisation reste à payer contrairement au entreprise de moins de 11 salariés : cotisations patronales d'assurances chômage et de retraite complémentaire, cotisations au Fonds national de garantie des salaires et au fonds national d'aide au logement, contribution solidarité  autonomie, versement de transport et cotisations supplémentaires d'accident du travail.

Cette liste vous présente le pourcentage de rémunération auquel à le droit un apprenti, il s'agit d'une rémunération minimum, cela peut varier suivant la branche professionnel, néanmoins l'entreprise reste libre de le payer plus chère...

Rémunération lors de la 1ère année dans l'entreprise :

Avant 18 ans : 25% du SMIC
De 18 à 20 ans : 41 % du SMIC 
21 ans et plus : 53 % du SMIC


Rémunération lors de la 2ème année dans l'entreprise :

Avant 18 ans : 37% du SMIC
De 18 à 20 ans : 49 % du SMIC 
21 ans et plus : 61 % du SMIC


Rémunération lors de la 3ème année dans l'entreprise :

Avant 18 ans : 53% du SMIC
De 18 à 20 ans : 65 % du SMIC 
21 ans et plus : 78 % du SMIC


Tenez vous au courant de la dernière hausse du SMIC et du SMIC horaire :

  • SMIC Net
  • SMIC Horaire net
  • Montant du smic 2012
  • Montant du smic 2011
  • Montant du smic 2010
  • Montant du smic 2009
  • SMIC Horaire
  • SMIC Mensuel


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